“Nếu muốn bồi dưỡng người mới vào thì phải từ bỏ những nhân viên có tuổi mà ông nội đã từng dẫn dắt. Như vậy sẽ có biến động rất lớn về nhân sự, ông nội không chịu cho những nhân viên lớn tuổi đó thôi việc, Kỳ Anh sẽ làm như thế nào?” Phó Quân Tiêu nhích nhẹ môi, hỏi với hàm ý sâu xa.

Sở dĩ anh luôn mở rộng lĩnh vực và khu vực kinh doanh dưới sự dẫn dắt của tập đoàn là để thu hút người tài mới từ các lĩnh vực vào trong tập đoàn nhằm trung hòa với những nhân viên cũ.

Vì anh nghĩ đến tình nghĩa của ông nội, không thể cho những nhân viên lớn tuổi thôi việc nên anh vẫn luôn giữ những nhân viên đã có tuổi nghề trên mười năm tính từ khi ông nội còn làm việc, dù cho họ đã không còn theo kịp bước đi của thời đại nữa thì anh cũng không nhẫn tâm cho họ thôi việc. Quay lại truyện t âm linh đọc tiếp!

Ông nội nói công ty còn, có thể nuôi nổi họ thì cứ nuôi thôi.



Nhưng Phó Quân Tiêu anh không phải nhà từ thiện, anh sẽ nuôi bọn họ nhưng sẽ không nuôi một đám chỉ ngồi không ăn lương, anh đã sớm có đối sách, chỉ là anh. muốn nghe thử suy nghĩ của Kỳ Anh mà thôi.

“Sao anh cả không tách những nhân viên lớn tuổi này ra? Nếu như đã phải nuôi họ thì sao không nuôi một cách có giá trị một chút. Nếu như anh cả có đủ vốn lưu động thì chi bằng hãy thành lập một công ty con rồi điều số nhân viên lớn tuổi của ông

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/vo-ngoc-vo-cung-ngot-ngao/1681219/chuong-400.html