Cuộc nói chuyện giữa Cố Trầm và Mạc Phi diễn ra vô cùng thuận lợi.



Bởi vì công ty chưa chính thức thành lập, Mạc Phi cũng không có cách chứng minh thực lực và sự đóng góp của mình với công ty, giữa đôi bên không hề bàn đến vấn đề nhạy cảm là “chia lãi kĩ thuật”. Nhưng vẫn cho nhóm của Mạc Phi đãi ngộ nên có được theo như tiêu chuẩn thị trường. Tiền lương phúc lợi đều sắp xếp theo tiêu chuẩn của giám đốc điều hành và nhân viên kỹ thuật công ty nước ngoài.



Nhưng nói chuyện đến đây, Cố Trầm cũng ý thức được tốc độ phát triển của web Baitan, đúng thật là công ty cần phải đưa ra một hệ thống đánh giá nhân sự chính thức và nhân tài cấp cao trong ngành. Một doanh nghiệp muốn lớn mạnh, thì đội ngũ nhân tài dồi dào và văn hóa doanh nghiệp xuất sắc là điều không thể thiếu. Phát triển một cách mạnh mẽ chắc chắn có sức hấp dẫn, nhưng nếu như kinh doanh doanh nghiệp với tiêu chuẩn lên sàn giao dịch NASDAQ, vậy thì một hệ thống tiêu chuẩn hóa phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế rõ ràng là không thể thiếu.

Nhưng đây là những chuyện để sau hẵng nói.



Sau khi bàn bạc xong hề tiền lương đãi ngộ và phạm vi công việc cụ thể, Cố Trầm nói thẳng vào vấn đề: “... Dự án nhà máy may mặc có thời gian rất gấp, tôi hy vọng anh và nhóm của anh có thể đi làm vào ngày mai.”



“Không vấn đề gì.” Cuối cùng cũng tìm được đường ra, hơn nữa còn ăn được cả cái

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/trong-sinh-chi-nhan-menh/2443613/chuong-132.html