🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Nội Các mới bao gồm tổng cộng bảy thành viên. Thân là người lãnh đạo, Vương Điền cứ thế trở thành một tấm gương tốt, ăn ngủ nghỉ về cơ bản đều tại điện phụ của điện Nghị Sự, nhóm Yến Trạch không tiện dị nghị gì. Sau khi phát hiện ngày ngày di chuyển từ cung điện mình ở đến điện Nghị Sự tốn hơn những nửa canh giờ, bọn họ đã chẳng ham chịu giá rét, dứt khoát dọn vào những cung điện nằm cạnh điện Nghị Sự.



Hậu cung để trống quanh năm của Lương Diệp cuối cùng cũng chật ních người như Văn Tông mong muốn, tăng thêm đôi phần sức sống, chẳng qua "người" hơi khác với tưởng tượng của Văn Tông.



Tình hình chiến trận nơi tiền tuyến căng thẳng, công việc Vương Điền phải kham lại không riêng gì chiến trường. Anh muốn nhân cơ hội vạch mặt gác đao tại cổ thế gia ngàn năm có một để gióng chống khua chiêng chỉnh đốn, cải cách bộ máy quan chức vô tích sự sắp nát tươm của Bắc Lương.



"Dứt điểm tận gốc cũng được, cơ mà Vương gia à, việc cải cách chế độ quan chức sẽ ảnh hưởng đến cơ cấu tổng thể. Bệ hạ chinh chiến bên ngoài, triều đình lại rầm rộ sửa đổi, sơ suất chút thôi là thua cả ván cờ ngay." Yến Trạch thận trọng, không tán thành cách làm của Vương Điền.



Biện Thương hiếm khi lên tiếng cũng khuyên nhủ: "Vương gia, xưa nay quá trình cải cách luôn được tiến hành tuần tự. Đông Thần thay đổi chế độ thuế mất ba mươi năm, Nam Triệu cải cách chế độ thi cử cũng tốn gần mười năm. Hiện

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/om-trang-sang/2948450/chuong-126.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Ôm Trăng Sáng
Chương 126: Tranh luận
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.