🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

 



Nhân viên từ Lạc Thị vẫn cứ ngày ngày chuyển sang SS làm. Điều này làm Vãn Vân vô cùng hài lòng. Cô ta nở nụ cười như những người chiến thắng. Thanh Loan biết chuyện cũng sang Lạc Thị tìm Đồng Oanh Lạc. Lúc cô đến Lạc Thị cũng là lúc trưởng phòng nhân sự lên tìm Đồng Oanh Lạc.



Đồng Oanh Lạc ngồi trong phòng của mình, vẫn miệt mài vẽ vẽ xoá xoá.



-Lạc Lạc/ Tổng giám đốc !



-Hai người làm sao thế? Sao lại cùng lên đây cùng vẻ mặt hoảng hốt thế?



-Đồng Oanh Lạc, cậu biết bên SS đã lôi kéo nhân viên của cậu đi hết chưa?



-Mình biết rồi.



-Vậy sao nhìn cậu bình thản vậy?



-Người trụ lại đến cuối cùng mới là người chiến thắng, sao phải hoảng lên?



-Tổng giám đốc, hôm nay đã có 4 người xin nghỉ rồi. Hay là chúng ta vẫn là tăng lương cho nhân viên đi.



-Kệ họ, họ đi bao nhiêu người chúng ta tuyển bất nhiêu người. Xem SS có lôi kéo họ được mãi không, xem công ty họ có thể nuốt được thêm bao nhiêu người nữa.



-....



-Thanh Loan, cậu giúp mình lần này nữa nhé.



-Được rồi. Hi vọng là cậu làm đúng.



Mọi người thấy Đồng Oanh Lạc bình tĩnh như vậy cũng không còn nói tới việc tăng lương nữa.



SS và Vãn Vân đều nghĩ rằng cô cố chấp bảo thủ nhưng chỉ một thời gian sau đó họ đã nhận ra mình nhầm. SS ngay sau đó đã diễn ra tình trạng thừa nhân viên, cũng không thể nuốt thêm nhân viên nào từ Lạc Thị

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/luc-tong-thang-ngay-sau-xin-duoc-chi-giao/3067293/chuong-59.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Lục Tổng, Tháng Ngày Sau Xin Được Chỉ Giáo
Chương 59: Cuộc đấu trí giữa hai người con gái 3
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.