🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

“Mất tích?”



Một giây yên lặng trôi qua.



Ngón tay của Cao Thệ khẽ động, muốn lấy kẹo ra, nhìn cô gái trước mặt đã hoàn toàn rơi vào nỗi sợ hãi, anh dứt khoát lấy que kẹo cuối cùng trong túi ra đưa cho cô gái.



“Đừng sợ, bọn anh ở đây.”



Cô gái nhận lấy kẹo mút, vừa run vừa xé mở giấy kẹo.



Có lẽ vị ngọt ngào của sô cô la có thể làm người ta thả lỏng, hoặc có thể là Cao Thệ khiến người ta vô cùng yên tâm, cô gái không còn phát run nữa.



“Vâng, anh ấy, Tiêu Hồ, đã mất tích.”



“Tiêu Hồ làm việc ở đây sớm hơn em một năm, anh ấy cũng vừa tốt nghiệp liền đậu phỏng vấn vào Chu thị, làm việc ở ban quản lý an toàn.”



“Anh ấy rất sáng sủa, hòa đồng, dù là nhân viên lâu năm hay mới vào đều trò chuyện rất vui vẻ với anh ấy.”



“Anh ấy… Giúp em rất nhiều.”



Cô gái đan hai tay vào nhau.



“Anh ấy rất tận tâm trong công việc, bị trưởng ban đổ việc lên đầu hay bị bắt tăng ca đều chưa than phiền lấy một câu, rất tích cực chạy qua chạy lại dưới công xưởng.”



“Trong ban quản lý an toàn, có không ít cảnh ‘lãnh đạo đứng chỉ tay năm ngón, cấp dưới chạy thục mạng’, cũng chẳng có tiền thưởng hay huê hồng.”



“Em nhớ Tiêu Hồ tốt nghiệp ngành dinh dưỡng và kiểm tra an toàn thực phẩm, vốn có thể theo ngành kỹ thuật, nhưng không hiểu sao lại vào ngành quản lý an toàn, thật sự có tài mà không

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/co-dua-con-trai-lam-nguoi-me-la-trai-nghiem-gi/2676002/chuong-32.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Có Đứa Con Trai Lắm Người Mê Là Trải Nghiệm Gì
Chương 32: __Cao Thệ: ���ng đạo trưởng xài tốt__
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.