Có thể nói, kế hoạch của Tôn Chiếu Luân và Phương Minh Viễn tiến hành rất thuận lợi. Bảy điều kiện kia khiến tổ đàm phán mà cầm đầu là Frankie và Thierry rất hao tâm tổn trí. Bọn họ xem ra, nhân viên trong siêu thị Carrefour đều không phù hợp với tiêu chuẩn dùng người của tập đoàn Carrefour, hơn nữa, tiền lương và phúc lợi siêu thị Carrefour đưa ra rõ ràng là khá cao, cho nên nếu thu mua thành công thì sa thải nhân viên là điều phải làm.



Đây cũng là để giải quyết lượng nhân viên quá dư thừa của họ. Cơ cấu nhân viên trong các cửa hàng bán lẻ của tập đoàn Carrefour cũng rất hiếm thấy, phần lớn là sử dụng nhân viên tiếp thị. Nguyên nhân chủ yếu là vì tiền lương của nhân viên tiếp thị được nhà cung cấp hàng hóa trả, không liên quan đến trung tâm thương mại. Nhưng công việc trong trung tâm thương mại họ vẫn phải chăm sóc hàng hóa, hỗ trợ bán hàng, trung tâm thương mại tận dụng được sức lao động của họ, vì vậy có cửa hàng của tập đoàn Carrefour sử dụng đến 50% nhân viên tiếp thị, tiết kiệm chi phí của cửa hàng.



Riêng về điểm này, ngay từ đầu Phương Minh Viễn đã theo chính sách kinh doanh của tập đoàn Wal-Mart, trong cửa hàng cũng có nhân viên tiếp thị nhưng không nhiều như vậy. Hơn nữa, Phương Minh Viễn còn cố ý khống chế số lượng nhân viên tiếp thị, mỗi khu vực sản phẩm, căn cứ vào diện tích mà sắp xếp nhân viên tiếp thị. Vì Phương Minh Viễn nhận thấy, nhiều nhân viên tiếp thị quá, đôi

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/trum-tai-nguyen/3152519/quyen-3-chuong-115.html