🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Kim Mi-rae, nhân viên mới thuộc đội Kế hoạch Âm nhạc B (Boy) của Weekend Entertainment, đã chờ đợi ngày hôm nay.

Bởi vì đây là buổi gặp mặt nghệ sĩ đầu tiên của cô sau khi vào công ty.

Mặc dù vai trò của Kim Mi-rae chỉ là ghi biên bản cuộc họp và chuẩn bị đồ ăn nhẹ, một công việc hơi tẻ nhạt.

Thế nhưng Kim Mi-rae vẫn không hề nản lòng.

Cuối cùng cô cũng có thể kể lại trải nghiệm gặp người nổi tiếng bằng xương bằng thịt cho gia đình và bạn bè, những người cứ nghĩ làm ở công ty giải trí là được gặp người nổi tiếng 365 ngày một năm.

Những người bạn ‘muggle’ (không biết gì về giới giải trí) của cô đôi khi còn yêu cầu xin chữ ký của ca sĩ công ty khác.

Đó là một câu nói ngây thơ và tàn nhẫn của người bình thường, nhưng xét ra thì đó là một yêu cầu không có đạo đức kinh doanh.

Mỗi lần như vậy, Kim Mi-rae lại giữ chặt bạn bè và than thở, kiểu như ‘Tôi cũng muốn gặp họ lắm chứ’.

Ở công ty, vai trò của Kim Mi-rae chủ yếu là hỗ trợ công việc của cấp trên, người quản lý lịch trình hợp tác với các nhà sản xuất.

Nói hoa mỹ là hỗ trợ công việc, nhưng thực chất không khác gì việc chạy vặt cho cấp trên.

Trong lúc làm việc, cô đã ‘tỉnh mộng’ không biết bao nhiêu lần.

Kim Mi-rae, một người mới đi làm, dù khổ sở hay buồn bã cũng không khóc.

Bởi vì khoản vay học phí chất chồng như núi nên cô không thể dễ dàng bỏ việc.

Hơn nữa, cô không học

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/tro-ly-dao-dien-quen-lai-la-idol-thien-tai/4677145/chuong-169.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Trợ Lý Đạo Diễn Quèn Lại Là Idol Thiên Tài
Chương 169
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.