Thi tuyển vẫn tốt hơn các phương thức khác, tương đối công bằng.

Đề xuất của bác sĩ Tạ rất tốt, ai cũng muốn, vậy thì thi tuyển.

Nhân viên y tế đều là người có chỉ số IQ cao, toàn là học bá, ai lại sợ thi tuyển chứ? "Mọi người đã nghĩ kỹ chưa?" Viện trưởng Ngô nhắc nhở mọi người.

Sau khi thi tuyển phải gánh vác trọng trách.

Mọi người nghe câu này lại nghĩ nghĩ, Trước tiên cần xem xét có thể vượt qua vòng thi của bác sĩ Tạ hay không.

Nhận thấy tâm tư của mọi người bên dưới, viện trưởng Ngô cảm thấy bất ngờ.

Ban đầu, cũng giống như bác sĩ Tạ Uyển Oánh, cảm thấy công việc này vất vả, ban lãnh đạo viện đã chuẩn bị khuyến khích các chuyên gia trẻ tuổi tham gia, không dự định để các chuyên gia lớn tuổi hóng chuyện.

Bây giờ tình hình lại là bất kể trẻ hay già, ai cũng hào hứng, người già nhất định phải thể hiện tinh thần chiến đấu không thua kém gì người trẻ.  

"Thi tuyển như thế nào?" Các khoa hỏi.

"Trước tiên, nguyên tắc của kỳ thi tuyển là tự nguyện tham gia." Trưởng khoa Dương thay mặt viện trưởng Ngô giải thích chi tiết kế hoạch của bệnh viện.

Kế hoạch tổng thể chắc chắn là xuất phát từ đề xuất của bác sĩ Tạ Uyển Oánh.

Công việc vất vả mà không muốn làm thì chắc chắn sẽ không làm tốt. Đây là điều thứ nhất. Thứ hai, theo lý luận MDT mà bác sĩ Tạ Uyển Oánh giải thích, ý nghĩa của việc quản lý đội ngũ cố định là các thành viên tham gia phải có sự kiên

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/thap-nien-90-co-la-bac-si-ngoai-khoa-thien-tai-sieu-hot/5020841/chuong-4351.html