Trần Kiêu suy nghĩ giây lát, hỏi: "Em vẫn định... cạnh tranh sao?"

Lộ Nam gật đầu: "Phải. Em định cạnh tranh vượt Đại khu."

Xuất phát từ yêu cầu lang tính và huyết tính đối với nghiệp vụ viên, chế độ cạnh tranh vẫn là một loại đặc sắc của công ty TNHH tiêu thụ rượu Nguyên Xuyên. Lãnh đạo công ty kỳ thực khuyến khích nhân viên thăng chức bằng phương thức này, đương nhiên, những lãnh đạo cấp thấp và cấp trung lại không sẵn sàng đề xướng, bởi vì tình trạng này xảy ra nhiều, vị trí của họ rất dễ bị nhân viên phía dưới thay thế, đặc biệt là những nhân viên xuất thân ĐH, nghiên cứu sinh, tốc độ thăng chức khiến họ cảm nhận đe dọa.

Lộ Nam từ quản lý nghiệp vụ viên tới giám đốc thành phố, chính là đi theo con đường cạnh tranh, lúc đó vừa vặn chiếc ghế TGĐ cấp tỉnh đang trống, người phỏng vấn cô là Đồng đại khu cùng với những lãnh đạo cấp Đại khu khác, cộng thêm nhân viên nhân sự cấp tỉnh, cũng coi như là tùy cơ ứng biến.

Lúc đó Lộ Nam có thành tích, có năng lực, có chỗ dựa, Đồng đại khu đưa tay liền thông qua.

Bây giờ, Lộ Nam muốn hóa bị động vì chủ động, ngoại trừ ý kiến tồi "để Trần Kiêu cứng rắn nhúng tay vào thay đổi nhân sự của Đại khu Hoa Đông", chỉ còn lại cạnh tranh.

Trước từng nói, giám đốc thành phố là chức vụ kết nối quan trọng trong khung chức cấp của công ty rượu Nguyên Xuyên, quản lý hoạt động tiêu thụ của cả một thành phố, có quyền sinh quyền sát với các

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/song-lai-khi-moi-vua-nhap-chuc/281143/chuong-232.html