🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Chương 152: Gặp phải chuyện kỳ cục

Bây giờ ở trong nước, ET là tập đoàn hàng đầu và vẫn không ngừng tăng trưởng, lựa chọn nhân viên cũng vô cùng khắt khe. Đồng thời cũng có không ít người luồn cúi xin vào làm Cho nên trong nhóm người mới này, không phải người đi du học về thì cũng là người tốt nghiệp đại học danh giá. Tóm lại đều là người có trình độ, không ai phục ai, còn chưa nhậm chức nhưng đã bắt đầu tranh đấu gay gắt.

Sau khi nhân viên kỳ cựu mở cổng nhân viên, thì một chàng trai tiến sĩ đi du học về và một người phụ nữ có kinh nghiệm làm việc phong phú đang cãi nhau.

“Thưa thầy, thầy nghĩ ở ET, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc thì cái nào quan trọng hơn?” Nam tiến sĩ không phục hỏi.

Người nhân viên kỳ cựu cười nhạo một tiếng: “Bây giờ những điều cô cậu nói có làm được gì đâu? Không quan trọng là trình độ cô cậu cao hay là kinh nghiệm làm việc phong phú, cuối cùng không qua được bài kiểm tra và đánh giá của công ty thì phải cuốn xéo đi”

truyentop.net cập nhật nhanh nhất.

Đám người cười vang.

Nam tiến sĩ vẫn không phục: “Với trình độ này của tôi khi trở về, các công ty lớn đều muốn giành lấy tôi “Nhưng cuối cùng vẫn phải chạy tới ET tham gia huấn luyện người mới à?” Nhân viên kì cựu xem thường: “Chờ qua kì thực tập rồi nói sau” Nói xong ông ta chỉ về hướng nào đó: “Học hỏi người ta một chút đi, nghe nói cô ấy là sinh viên xuất sắc tốt

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/phu-nhan-khong-de-choc/1676098/chuong-152.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Phu Nhân Không Dễ Chọc
Chương 152
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.