🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

"Thì sếp cũng thấy đấy, vẫn là chuyện thiên vị nhân viên mới làm mất lòng nhân viên cũ thôi.”

Vì ban nãy đã để lộ ra bản thân không hài lòng về tình hình nhân sự bộ môn rồi nên Thiều cũng chẳng buồn tìm cách giấu diếm. Được hỏi đến anh lập tức tố khổ một tràng: “Quan điểm thì em đã làm rõ từ đầu rồi, là không thể chỉ vì người ta nhảy từ Ninja Entertainment sang mà chiều chuộng vô lối được. Phải đối xử bình đẳng như những người nhân viên khác, kể cả trong dự án trò chơi dựa hơi "Đế chế" bên đó cũng vậy. Kẻo sau này kiểu gì cũng sinh lòng tị nạnh cho xem.”

“Thế mà các sếp chả ai coi lời em góp ý vào đâu, xong chẳng thèm hỏi ý kiến của em đã cho mấy thanh niên mới gia nhập đảm nhiệm ngay vị trí chủ chốt trong mấy đội nhóm nòng cốt, coi như gạt hết mấy anh em thâm niên ra rìa. À mà ban nãy còn đứng về phía họ trong cuộc tranh luận mà không cần biết ý tứ thành viên khác như nào nữa. Giờ bộ môn của em đang cãi nhau ỏm tỏi kia kìa, rồi cuối cùng người đi giải quyết vẫn cứ là em thôi chứ có phải các sếp đâu?"

"(Nhướn mày) Cãi nhau hả? Thật không?"

"Thật chứ em nói dối sếp có được cái ích lợi gì đâu? Thiệt tình… càng nghĩ em càng bực sếp ạ. Giờ em hỏi thật sếp nhá, khi trước ai là người đề bạt mấy cựu nhân viên Ninja Entertainment làm hạch tâm trong dự án "Truyền kỳ" vậy? Để em còn biết đường tìm gặp ăn thua đủ

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/nhan-sinh-tu-do-min-bat-dau/400240/chuong-512.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Nhân Sinh Từ Dò Mìn Bắt Đầu
Chương 512: Tiệc Giáng sinh đến đúng hẹn
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.