“Cảm ơn mọi người đã đến.”

Tôi quan sát ba người đang đứng trước mặt. Ai cũng mặc vest, nhưng chỉ nhìn vài nếp nhăn và độ rộng chật bất thường là biết họ đã moi bộ vest cũ nhất trong tủ ra mặc cho trang trọng. Nhưng chuyện đó chẳng quan trọng.

Tôi không phải kiểu người đánh giá ai qua vẻ bề ngoài.

“Ngồi xuống đi. Muốn uống gì thì cứ gọi, nhưng đừng chọn món Kyle special. Hôm nay tôi chỉ muốn trò chuyện về bản hợp đồng sắp đưa ra và những điều tôi kỳ vọng ở mọi người.”

Ba người—Noah, Ryan và Joseph.

Đó là những người tôi dự định tuyển vào làm toàn thời gian. Sau vài lần trao đổi, tôi đã thuyết phục được họ đến gặp trực tiếp để bàn bạc chi tiết hơn. Nhờ cách phối hợp trơn tru trong game trước, tôi tin họ là lựa chọn đúng.

“Ehm.”

Tôi ho nhẹ, lấy một tập giấy đặt lên bàn gỗ giữa chúng tôi.

“Tôi nói thẳng luôn. Tôi đã xem qua hồ sơ của ba người và cảm thấy rất phù hợp, nhất là sau khi chứng kiến cách mọi người phối hợp trong dự án trước. Vì vậy, tôi đề nghị mức lương cố định khởi điểm 10.000 đô mỗi năm, kèm theo thưởng dựa trên doanh thu tựa game chúng ta sẽ phát triển.”

Là một người từng bị xoay như chong chóng trong môi trường văn phòng, tôi hiểu ngành này khắc nghiệt đến mức nào.

Tôi cũng biết mức lương phổ thông trong ngành chỉ khoảng 2.000 đô.

Nghĩa là tôi đang trả gấp năm lần.

‘Hài lòng thì làm tốt hơn. Đó là quy luật đơn giản.’

Một chút đầu tư vào hiệu suất —

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/nha-phat-trien-tro-choi-kinh-di-tro-choi-cua-toi-khong-dang-so-den-the-dau/5101712/chuong-304.html