🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Long Dạ Tước nheo mắt suy nghĩ: “Nói cho anh biết mục đích của em tới công ty anh là gì?”

“Nhàm chán quá nên muốn giết thời gian!” Tô Lạc Lạc nói ngay lập tức.

Nhưng mà, ánh mắt của người đàn ông vẫn nhìn chằm chằm vào cô, như thể anh không tin, bởi vì người phụ nữ này vốn dĩ không giống như một người tới để làm việc.

Tô Lạc Lạc thấy anh tiếp tục nhìn chăm chú như vậy, cô không còn cách nào khác chỉ có thể nói trắng ra: “Được rồi! Gần đây em đang viết một quyển sách, em cần một số kinh nghiệm làm lãnh đạo trong văn phòng, vì vậy em muốn tới công ty của anh để thử xem.”

Long Dạ Tước lập tức cố gắng kìm nén không bật cười ra, nhưng khóe miệng lại có chút ý cười không thể che giấu: “Em viết?”

Tô Lạc Lạc tức giận trừng mắt nhìn anh, “Đừng có cười, có gì buồn cười không? Em đã viết nó hồi cấp ba và đăng trên tạp chí của trường, khi còn học trung học, em còn thường xuyên gửi thư cho tạp chí thiếu nhi, em vậy mà là một nhà văn trời phú đấy.”

Nụ cười kìm nén của Long Dạ Tước cuối cùng cũng bộc phát, tiếng cười sảng khoái ha ha ​​của anh vang lên, cô gái này sao lại đáng yêu như vậy?

Tô Lạc Lạc lập tức chen chân vào: “Rốt cuộc là anh có giúp em hay không! Chẳng qua em tới công ty của anh là muốn tự trải nghiệm một chút, em có thể không cần tiền lương, vậy được không?”

Người đàn ông này coi thường người khác quá rồi, chết tiệt!

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/nguoi-cha-hang-ti-sung-nghien/1126256/chuong-170.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Người Cha Hàng Tỉ Sủng Nghiện
Chương 170: Đi làm trong công ty anh
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.