Sáng ngày hôm sau, vừa tới chỗ ngồi, Nhậm Vĩ Ninh đã bị nhân sự thu hồi máy tính, hủy quyền ra vào, rồi đưa thẳng tới phòng nhân sự. Nghe nói Nhậm Vĩ Ninh đã làm ầm lên một trận, nhưng nhân sự lấy ra một bản chứng cứ nào đó, và Nhậm Vĩ Ninh đã ký thỏa thuận nghỉ việc ngay tại chỗ.

Những nhân viên kỳ cựu trong văn phòng chứng kiến cảnh này đều thấy người khác mà nghĩ đến mình, sắc mặt ai nấy đều rất gượng gạo. Riêng tư, họ bàn tán không ngớt: đối xử với nhân viên lâu năm như vậy thật khiến người ta lạnh lòng. Trước là Vương Ngọc Quý ở kho, sau là Nhậm Vĩ Ninh phụ trách mảng gia công cơ khí. Hai người này đều là những người có thâm niên lâu nhất của bộ phận kế hoạch sản xuất. Trong một khoảng thời gian sau đó, lần lượt lại có thêm một nhóm nhân viên lâu năm xin nghỉ việc.

Bộ phận kế hoạch sản xuất được nâng cấp thành Trung tâm chuỗi cung ứng, chức danh, lương và phúc lợi của tất cả mọi người đều được điều chỉnh tương ứng. Với mọi người mà nói, chức danh cao hơn, tiền nhận nhiều hơn, vốn dĩ là chuyện tốt. Nhưng trên thực tế, gần như ngày nào cũng có nhân viên kỳ cựu xin nghỉ việc, nhân sự còn gửi cảnh báo rằng tỷ lệ nghỉ việc đứng đầu toàn công ty, tạo ra khoảng cách đứt gãy. Thông tin về việc loại bỏ các nhà cung cấp lâu năm dần dần lan rộng, trong văn phòng tràn ngập bầu không khí ngột ngạt, trầm lắng, như trước cơn giông bão.

Lương Phi chuyển từ

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/muoi-hai-nam-xuan-o-chon-giang-nam/5220687/chuong-130.html