🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Lâm Nghị lập tức đi xử lý việc này.

Cùng ngày hôm đó, phòng pháp chế của Tập đoàn Thẩm thị đã bắt đầu soạn thảo thông báo khởi kiện, chuẩn bị kiện Triệu Uyên.

Đồng thời, thanh gươm treo lơ lửng trên đầu bộ phận thiết kế cuối cùng cũng hạ xuống.

Email nội bộ công ty chính thức thông báo: Đuổi việc giám đốc bộ phận thiết kế Triệu Uyên!

Tin tức này vừa được đưa ra, tất cả mọi người đều chấn động.

Người bị đuổi việc lại là giám đốc của họ??? Còn bản thân Triệu Uyên, khi nhìn thấy tin này, cảm thấy như trời sập.

Chú cô ấy đã không nói là sẽ xử lý việc này cho cô sao?

Tại sao bây giờ công ty vẫn đuổi việc cô???

Triệu Uyên hoảng hốt chạy đi tìm Lưu Kỳ, cầu xin anh ta cứu mình.

Lưu Kỳ cũng không ngờ Thẩm Như Phong thực sự lại đuổi việc Triệu Uyên.

Sắc mặt anh ta không được tốt lắm, nhưng vẫn đuổi Triệu Uyên về, tự mình một lần nữa đến văn phòng tổng giám đốc tìm Thẩm Như Phong.

"Ô, là ngọn gió nào đã đưa Phó tổng Lưu tới đây thế?" Thẩm Như Phong ngồi sau bàn làm việc, tư thế thư thái rảnh rỗi, nhìn thấy Lâm Nghị đuổi theo Lưu Kỳ bước vào, anh đưa tay ra hiệu cho Lâm Nghị không cần ngăn cản nữa.

Lâm Nghị thấy vậy, liền đứng sang một bên.

Sắc mặt của Lưu Kỳ khó coi vô cùng, anh ta nào có thể không nhìn ra Thẩm Như Phong đang cố ý.

Anh ta cũng không nói mấy lời xã giao, lời lẽ thẳng thừng: "Thẩm Như Phong, đừng giả vờ làm bộ, anh biết

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/me-cua-con-toi-chi-co-the-la-em/5053340/chuong-592.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Mẹ Của Con Tôi, Chỉ Có Thể Là Em
Chương 592: Bị Đuổi Việc
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.