🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Kể từ khi kết thúc đợt khảo nghiệm tàn khốc lại có phần trớt quớt kia, Amanda chưa từng gặp lại người thanh niên tóc vàng nọ.

Sau đợt tuyển chọn có tám tân binh còn trụ lại, hai người đã bị đào thải ngay trong lúc khảo nghiệm, có điều Amanda để ý, số lượng đồng bạn cô có thể gặp ở Bộ chỉ huy đặc biệt chỉ dừng lại vỏn vẹn ở con số 3. Thật ra, còn có 3 người bị đào thải sau đấy vì “không cẩn thận” nghe trúng cuộc nói chuyện “so với bầu không khí ở chiến trường Iraq còn căng thẳng gấp vạn lần” giữa nữ phụ tá bên người trưởng quan tối cao và huấn luyện viên của họ. Ba người này bị vị huấn luyện viên đào thải với lí do “nhìn không vừa mắt”, trong đó có 2 người là Beta, người còn lại chính là tân binh đã đặt câu hỏi nghi ngờ khi nam nhân tóc vàng xuất hiện lần đầu tiên. 

Huấn luyện viên của bọn họ là một kẻ nhỏ mọn có thù tất báo - vị đội hữu bị đào thải bất ngờ kia cho hay - dù không muốn thừa nhận, Amanda cảm thấy người kia nói cũng quá chính xác rồi...Chỉ là, có một điều cô thực sự không hiểu, vị đặc công tóc vàng đã từng nói qua, hắn cho rằng dù là một Beta cũng có thể trở thành một người đặc công ưu tú, hai đội hữu Beta kia gần như không có một khuyết điểm nào đáng để đem ra xoi mói, thế nhưng cuối cùng họ vẫn phải rời khỏi. Cô có thể cảm nhận được một cỗ sức mạnh đáng kinh ngạc trên người thanh niên tóc vàng,

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/ly-luan-nang-cao-to-chat-cua-dac-cong-omega/1497946/chuong-18.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Lý Luận Nâng Cao Tố Chất Của Đặc Công Omega
Chương 18: Động dục
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.