- Đối với sự phát triển của một đô thị như Ninh Lăng mà nói có lẽ hệ thống đào tạo dạy nghề yếu kém chính là chướng ngại lớn nhất. Muốn cải thiện điểm này không phải ba, bốn năm là có thể làm được.

Lưu Nhược Đồng nói:

- Anh muốn thể hiện việc Ninh Lăng cần nhân tài bằng cách dùng hoàn cảnh cuộc sống, công việc và chế độ đãi ngộ tốt, qua đó khiến nhân tài các nơi đến Ninh Lăng làm việc?



Triệu Quốc Đống chưa bao giờ nghi ngờ sự thông minh của Lưu Nhược Đồng. Cô mặc dù không quá hứng thú với tình hình chính trị ở trong nước nhưng do ở nhà thấy nhiều nên chỉ cần thoáng suy nghĩ là nhận ra vấn đề ngay.



- Ừ, đúng là có một ý này. Chướng ngại về nhân lực anh vẫn cho rằng có hệ thống đào tạo dạy nghề tốt chưa chắc đã phát huy được tác dụng thực sự, chỉ có thể nói là chiếm một phần mà thôi. Điều quan trọng nhất là cần phải xây dựng được hoàn cảnh thích hợp để nhân tài phát huy năng lực của bản thân. Mà xây dựng hoàn cảnh lại có nhiều phương diện, ví dụ như cơ chế, hoàn cảnh công việc, cuộc sống… Anh tin nếu có đủ hoàn cảnh này thì tất cả không có vấn đề gì. Ý của anh chính là muốn Ninh Lăng làm tốt ở phương diện này.



Lưu Nhược Đồng khoác tay Triệu Quốc Đống, Triệu Quốc Đống cũng rất thản nhiên đi vào trong.



- Thành phố hạnh phúc và đầy sức sống? Quốc Đống, đây là lời mà Ninh Lăng tự định nghĩa cho mình?

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/long-trieu/2908396/quyen-16-chuong-70.html