Sau đó, tiến độ huy động vốn của Côn Bằng và Hoa Vi tiếp tục diễn ra một cách chậm chạp.



Kinh Hồng nghe nói bên phía Thanh Huy vẫn định đầu tư trong vòng gọi vốn tiếp theo để thể hiện rằng cổ đông lớn của Hoa Vi vẫn lạc quan về sự phát triển của Hoa Vi, đây cũng là quy tắc trong ngành. Thoạt nhìn thì có vẻ như Chu Sưởng thật sự chấp nhận tình thế “không thể đầu tư chính, chỉ có thể đồng đầu tư”, nhưng Kinh Hồng thật sự không hiểu nổi.



Vào một ngày khi Kinh Hồng đang giải quyết một số vấn đề về điện toán đám mây, phó phụ trách “Nhóm phát triển tài chính Internet” bỗng tìm đến Kinh Hồng, “Giám đốc Kinh, bên chúng tôi phát hiện ra một chuyện, anh có muốn xem thử không?”



“Alo?” Kinh Hồng đáp lại một tiếng, “Chuyện gì?”



Người kia đáp, “Là thế này, một nhóm trong bộ phận của chúng ta vừa mới phỏng vấn một nhân viên cũ của Hoa Vi. Sau đó hiring manager* của nhóm đó phát hiện dự án và công việc mà người này đã làm hồi còn ở Hoa Vi trùng khớp với một dự án quan trọng của chúng ta.”



*Hiring manager (trưởng phòng thuê nhân lực) là người đứng đầu phòng ban chịu trách nhiệm đánh giá, cân nhắc và quyết định lựa chọn ứng viên nào trúng tuyển. Vị trí này khác với Recruitment manager (trưởng phòng tuyển dụng) là người đứng đầu phòng ban chuyên triển khai những quy trình tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên phù hợp bổ sung cho những vị trí còn trống trong doanh nghiệp.



“Ồ?” Kinh Hồng bật chế

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/kho-be-hoa-hop/3324833/chuong-4.html