🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Lê Mộc tươi cười xoay người đón chào, quả nhiên Ngả Hi đã thay quần áo, chứng rối loạn ám ảnh cưỡng chế này giống ngày xưa như đúc. Không biết vì sao, đã qua nhiều năm như vậy, Lê Mộc vẫn không nhịn cãi nhau với Ngả Hi được, mặc dù người ta bây giờ là giám đốc đại nhân cao cao tại thượng.

"Giám đốc Ngả, hôm nay đúng là ngày đầu tiên tôi đi làm."

Lời nói ra như bom ném vào phòng kế hoạch, thật không nhìn ra, cô bé Lê Mộc mới đến có nghị lực mạnh mẽ như vậy, đa số nhân viên trong phòng, ngay cả quản lý cũng không dám dùng giọng điệu này để nói chuyện với giám đốc Ngả, Lê Mộc muốn lên thiên đường sao.

"Không biết quy định của công ty còn cãi?" Ngả Hi tao nhã xoay người, để lại bóng lưng lạnh lùng cho Lê Mộc, "Đến phòng làm việc của tôi."

Hiện nay phòng nhân sự tuyển người như thế nào? Bởi vì sự kiện đoạn phim lúc chiều làm Ngả Hi nổi lửa trong bụng.

Ngả Hi giẫm mối hận thiên thu đi trước, Lê Mộc bước chậm phía sau, khí thế cũng thua xa.

Sau khi hai người đi, tất cả mọi người trong phòng làm việc đều xác định, giám đốc Ngả khí thế hào hùng nói một câu: Ngày mai cô không cần đi làm.

"Ngày mai cô không cần đi làm nữa."

"Tại sao?" Lê Mộc kêu lên, chỉ vô tình đem đồ ăn vào công ty, còn chưa ăn nữa, vậy mà bị đuổi việc thì có nhân tính không!

Hoặc giả như Ngả Hi nhận ra nàng, thì đây là trả thù?

Ngả Hi ném usb lên bàn,

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/doi-thu-mot-mat-mot-con-chung-ta-rat-xung-doi/190933/chuong-3.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Đối Thủ Một Mất Một Còn, Chúng Ta Rất Xứng Đôi
Chương 3: Bị phát hiện
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.