🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Nhưng là phó giám đốc Trương thiếu kinh nghiệm công việc, căn bản không thế đảm nhiệm chức vị tổng giám đốc này.

Diệp Lăng Phi nói,

- Một khi tập đoàn Tân Á để Trương Lộ Tuyết lãnh đạo, rất dễ làm cho tập đoàn Tân Á xuống dốc.

Trần Ngọc Đình ánh mắt kiên định, nói:

- Tôi kiên trì cho rằng phó giám đốc Trương là người thích hợp nhất, kinh nghiệm quản lý cần phải chậm rãi tích lũy trong thực tế, mà phó giám đốc Trương đã tiếp nhận giáo dục về phương diện quản lý, nàng vốn là học quản lý, đảm nhiệm tổng giám đốc tập đoàn không thể nghi ngờ là người thích hợp nhất.

Trần Ngọc Đình nói xong, lại liếc mắt nhìn Diệp Lăng Phi một cái. Diệp Lăng Phi hơi thở dài, nói:

- Trần phó tổng, tôi hy vọng cô có thể lý trí một chút, không nên vì tổng giám đốc Trương đề bạt cô, liền cho rằng con gái ông ấy thuận lý thành chương trở thành tổng giám đốc tập đoàn Tân Á.

Trần Ngọc Đình ngữ khí có chút không vui, nói:

- Diệp giám đốc, tôi cho rằng phó giám đốc Trương hoàn toàn có năng lực trở thành tổng giám đốc tập đoàn Tân Á, chính thức có thành kiến với phó giám đốc Trương chính là anh, phó giám đốc Trương còn chưa đảm nhiệm tổng giám đốc tập đoàn, anh đã bất mãn với cô ấy, đây là không nên. Bây giờ việc anh phải nghĩ chính là làm thế nào hiệp trợ tổng giám đốc mới làm việc cho tốt, tôi cho rằng chỉ cần người của tập đoàn chúng ta đồng tâm hiệp lực, nhất định có thể

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/do-thi-tang-kieu/1524175/chuong-487.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Đô Thị Tàng Kiều
Chương 487: Nhân tuyển Tổng giám đốc
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.