Sau khi Lý Thành Văn rời đi, Hạ Thu Sinh quay lại làm việc như cũ, đối với những chuyện đã nói với Lý Thành Văn, lão không hề hé răng nửa lời với Hứa Nam Nam.

Lão không nói, Hứa Nam Nam tự nhiên cũng chẳng hỏi nhiều.

Thậm chí nàng còn cảm thấy loại chuyện cơ mật này, bản thân không biết thì tốt hơn.

Lý Thành Văn đến đi vội vã, không mang lại thay đổi gì cho cuộc sống của Hạ Thu Sinh, cả thôn Hứa Gia cũng đang chuẩn bị chia lương thực vụ thu trong bầu không khí náo nhiệt.

Việc phân chia lương thực trong đội sản xuất được thực hiện theo nguyên tắc "người sáu lao bốn" hoặc "người bảy lao ba".

Cái gọi là "người sáu lao bốn" hay "người bảy lao ba" chính là sau khi đã nộp đủ lương thực cho nhà nước — còn gọi là "lương thực yêu nước", từ số lương thực còn lại sẽ trích ra 60% hoặc 70% chia theo nhân khẩu, 40% hoặc 30% còn lại chia theo sức lao động, tức là dựa trên công điểm kiếm được.

Nguyên tắc "người bảy" là vì có một số gia đình neo đơn sức lao động ít nhưng con nhỏ nhiều, không kiếm nổi công điểm, tức là những "hộ thiếu hụt" mà người ta hay gọi lúc bấy giờ.

Nếu tăng tỷ trọng chia lương theo công điểm lao động, chắc chắn họ sẽ không đủ ăn.

Để chiếu cố bộ phận này, người ta đã áp dụng cách làm đó.

Còn nguyên tắc "lao bốn" là phương pháp phân phối mang tính khích lệ, nhà ai nhiều sức lao động, nhiều công điểm thì lương thực được chia đương nhiên sẽ

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/chu-tiem-nho-thap-nien-60/5276876/chuong-112.html