🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Thẩm Mộ nhìn danh thiếp: “Lạc Uý Hiên?”



Lạc Uý Hiên cũng chính là Dylan, trước đây bởi vì dám giấu thân phận của Phương Nho nên bị Nguyên Triệt chỉnh đến thực thảm. Anh bị đào ra từ Nguyên thị, đến STEV tiếp tục làm trâu làm ngựa. Cùng Dylan rời đi còn có đội ngũ từng đi theo Nguyên Triệt. Bọn họ chịu ngược quen rồi, căn bản không thể thích ứng nổi với giám đốc mới quá ôn hoà. Cuối cùng vì muốn tìm kiếm cảnh giới ngược tới tối cao, bọn họ chọn cách đổi việc tập thể.



Nguyên Triệt không hề gặp áp lực với sự cường hãn của cha mình. Ông muốn nhiều thì nhiều, ít thì ít, dù ông làm thế nào hắn cũng chống lại được. Lần đi này, công trạng nguyên bản đã lạnh xuống mười phần, Nguyên Triệt còn đánh hạ cột chống nên giờ đây bọn họ đang sống dở, chết dở.



Ông Nguyên nhìn chiến lược phát triển cùng đánh giá thị trường con trai thứ viết ra, vừa cảm thán tài năng xuất chúng của hắn, vừa có chút hối hận vì bản thân đã quá cường liệt.



Một tuần sau, Nguyên Triệt khoan khoái đem theo Phương Nho đi hưởng tuần trăng mật. Hai đứa nhỏ dùng đủ mọi thủ đoạn cũng không thể chen nổi một suất.



Tiểu Hàm ai oán: “Vân Đoá chúng ta bị bỏ rơi rồi!”



Vân Đoá không nói lời nào, biểu tình khốc khốc.



Tiểu Hàn tiếp tục phiền nuộn: “Về sau anh em mình sống nương tựa lẫn nhau, anh đừng có bỏ em mà đi đấy!”



Vân Đoá khinh bỉ nhìn bé, xoay người bước đi, chỉ chừa cho bé

Truyện được đăng tại truyentop.net. Đọc tiếp tại đây: http://truyentop.net/boss-xin-dung-nong-nay/3229030/chuong-59.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Boss! Xin Đừng Nóng Nảy
Chương 59: Me too! (anh yêu em!)
Website đọc truyện online chất lượng hàng đầu việt nam, với nhiều truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, truyện ngôn tình, truyện teen, truyện đô thị được tác giả và dịch giả chọn lọc và đăng tải.
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.